КГКОУ Школа 5
г.Николаевск-на-Амуре
 Хабаровский край
Вторник, 24.04.2018, 23:17

Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Положение о наставничестве | Регистрация | Вход

Меню сайта
Виртуальная
экскурсия










Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Вход

РАССМОТРЕНО  и  ПРИНЯТО

Педагогический совет

№  12  от 28 декабря 2016     г.

УТВЕРЖДЕНО

Приказ КГКОУ Школа 5

№ 204-од  от 28 декабря 2016 г.

Директор_______ Е.В.Киреева

 

Положение о наставничестве

 

1.       Общие положения

1.1.  Настоящее Положение о наставничестве (далее Положение) применяется в краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующим адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 5» (далее Школа).

1.2.  Данное положение регулирует процесс оказания профессиональной помощи молодым специалистам и педагогам с малым педагогическим опытом в организации работы с обучающимися и с документацией (далее «Наставничество») в Школе.

1.2.    Наставничество организуется по приказу директора Школы.

 

1.3.    Контроль за проведением наставничества осуществляют заместители директора  или директор.

1.4.    Цель наставничества: оказание помощи молодому специалисту в его профессиональном становлении.

1.5.    Наставничество может осуществлять учитель – стажист, работающий в той же образовательной области, представитель администрации.

 

2.  Содержание наставничества

2.1.    Деятельность учителя, осуществляющего наставничество (далее Учитель - наставник) регламентирована программой работы с молодыми  специалистами Школы и планом работы с молодыми специалистами на год. 

2.2.    Учитель-наставник посещает уроки молодого специалиста и организует посещение молодым специалистом уроков опытных учителей.

2.3.    Учитель-наставник курирует процесс выставления четвертных и годовых оценок учащимся с точки зрения их объективности.

2.4.    Учитель-наставник проводит методическое сопровождение составления контрольных, срезовых и других работ, билетов для проведения государственной итоговой аттестации учащихся.

2.5.    Учитель-наставник оказывает консультативную помощь молодому специалисту по всем вопросам организации образовательного процесса.

2.6.    Учитель-наставник обучает молодого специалиста работе со школьной документацией.

2.7.    Учитель-наставник осуществляет контроль за качеством выполнения молодым специалистом, даваемых ему рекомендаций.

 

З.  Порядок организации работы

3.1     Учитель-наставник представляет отчёт о работе с молодым специалистом за год.

3.2.    Учитель-наставник ведёт дневник проводимой работы с молодым специалистом.

3.3.    Учитель-наставник  курирует составление личного портфолио  молодого специалиста.

3.4.    Учитель-наставник хранит результаты анкетирования молодого специалиста.

 

 4.      Оплата работы учителя-наставника

 4.1    Оплата  работы педагога в качестве  учителя-наставника производится согласно Положению об оплате труда работников (раздел «За работу не входящую в круг основных обязанностей, но носящую постоянный характер»).

4.2.    Учитель- наставник, может быть, освобожден от выполнения данной работы приказом директора:

- за ненадлежащее выполнения обязанностей;

- по истечению срока наставничества;

- в случае увольнения;

- по личной просьбе;

- по просьбе молодого специалиста.

 

  1. Порядок утверждения Положения, внесения изменений и дополнений
    1. Положение, изменения и дополнения в него рассматриваются и принимаются на Педагогическом совете, утверждаются приказом директора Школы.
    2. Предложения об изменениях и дополнениях в Положение могут вноситься педагогическими работниками.


Календарь
«  Апрель 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

    
    

            




  • НАШИ
    НОВОСТИ

    Ты целый год ходил в школу в форме. Было ли тебе удобно?
    Всего ответов: 59


    Поиск

    Имеешь ли ты доступ к компьютеру с выходом в интернет
    Всего ответов: 35

    КГКОУ Школа  5  Хабаровский край г.Николаевск-на-Амуре   ул.Советская 38 
    © 2018
    Конструктор сайтов - uCoz