КГКОУ Школа 5
г.Николаевск-на-Амуре
 Хабаровский край
Понедельник, 24.09.2018, 09:03

Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Положение о деятельности наградной комиссии | Регистрация | Вход

Меню сайта
Виртуальная
экскурсия










Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Вход

РАССМОТРЕНО  и ПРИНЯТО

Общее собрание трудового коллектива

№ 3 от «26»декабря 2016 г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

_______ Р.И.Ситникова

УТВЕРЖДЕНО

Приказ КГКОУ Школа 5

 № 204 от «18 » декабря 2016 г.

Директор________Киреева Е.В.

 

Положение о деятельности наградной комиссии

 

1. Общие положения:

1.1.Настоящее Положение о деятельности наградной комиссии (далее «Положение» и «Наградная комиссия») применяется в краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующим адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 5» (далее Школа).

1.2.Цель деятельности Наградной комиссии – поощрение работников Школы за высокие результаты и качество в работе.

1.3.Задачи деятельности Наградной комиссии:

  • Инициирование выдвижения кандидатур работников для награждения представителями трудового коллектива и администрацией Школы.
  • Рассмотрение предложенных кандидатур.
  • Подготовка наградных документов.

1.4.Наградная комиссия в своей деятельности руководствуется положениями о порядке награждения граждан РФ за заслуги в сфере образования, о награждении грамотой главы районной администрации Николаевского муниципального района, о благодарности главы городского поселения «Город Николаевск-на-Амуре» и настоящим Положением.

 

2. Формы поощрения

2.1. Грамота и благодарность администрации Школы.

2.3.Грамота управления образования администрации Николаевского муниципального района

2.4. Грамота и ценный подарок главы районной администрации Николаевского муниципального района

2.5. Грамота  и ценный подарок главы городского поселения «Город Николаевск - на-Амуре»

2.6. Грамота министерства образования и науки правительства Хабаровского края.

2.7. Правительственные награды РФ.

 

3.Формирование состава Наградной комиссии

3.1. Наградная комиссия формируется в составе от 5 до 7 человек – из числа работников Школы.

3.2. Формирование состава:

3.2.1. Директор  - входит по должности;

3.2.2. Председатель профсоюзной организации – вводится без выборов;

3.2.3. Выбираются на числа работников Школы от трех до пяти членов; выборы осуществляются на основе предложений о выдвижении кандидатов  и самовыдвижения. Выборы проводятся на Педагогическом совете.

3.3. окончательный состав утверждается приказом директора.

3.4. Обновление состава Наградной комиссии может происходить ежегодно по инициативе работников Школы или членов комиссии.

 

4. Порядок работы Наградной комиссии и принятия решений.

4.1.Члены Наградной комиссии выбирают из своего состава координатора – секретаря.

4.2.Секретарь организует заседание Наградной комиссии, ведет протоколы (Приложение 1), накапливает банк данных о награжденных. Деятельность секретаря, материально поощряется согласно Положению об оплате труда.

4.3.Обязательными заседаниями Наградной комиссии считаются:

  • В сентябре - для выдвижения кандидатур для награждения к профессиональному празднику «День учителя».
  • В декабре - для подготовки статистического отчета о количестве награжденных отраслевыми наградами
  • В январе - по выдвижению кандидатур для награждения министерскими наградами.

4.4. Кроме обязательных Наградная комиссия может проводить заседания:

  • В августе - для выдвижения кандидатур из числа работников техперсонала для награждения по итогам летнего ремонта.
  • В мае - по итогам года для награждения на «Кают-компании» .
  • К юбилейным и праздничным датам в течение года.

4.5.Все заседания Наградной комиссии протоколируются по соответствующей форме.

4.6.Наградная комиссия вправе принимать решения, если на заседании присутствуют более половины членов. 

 

5. Порядок выдвижения кандидатур для награждения

5.1. Предложения о награждении и поощрении работника могут вноситься администрацией, членами Методического совета, руководителями ШМО через любого члена Наградной комиссии, самими членами Наградной комиссии.

5.2. Член комиссии представляющий кандидатуру для награждения обязан высказать краткое обоснование для награждения.

5.3 Основаниями для награждения являются:

  • Высокие результаты деятельности работников школы на протяжении последних трех лет.
  • Заметные достижения в работе в течение последнего учебного года.
  • Достигнутый личный результат в исследовательской, инновационной, методической работе, влияющий на повышение рейтинга школы.
  • Вклад в развитие деятельность школы.

5.4.Представление интересов работников из числа технического и обслуживающего персонала и выдвижение кандидатур для награждения и поощрения работников из данных категории осуществляют члены Наградной комиссии – директор и председатель профсоюзной организации.

5.5.Вопрос о выдвижении кандидатуры ставиться на голосование. Голосование осуществляется открытым прямым голосованием. Решение принимается большинством голосов от числа присутствующих на Наградной комиссии.

5.6.Решения Наградной комиссии утверждаются приказом директора.

5.7.На заседании Наградной комиссии принимается решение о лице ответственном за подготовку требуемых наградных документов.

 

  1. Порядок утверждения Положения, внесения изменений и дополнений

6.4.Положение, изменения и дополнения в него рассматриваются и принимаются на Общем собрании трудового коллектива, утверждаются приказом директора Школы.

6.5.Предложения об изменениях и дополнениях в Положение могут вноситься всеми членами трудового коллектива.

 

 

 

 

 

 


Календарь
«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

    
    

            




  • НАШИ
    НОВОСТИ

    Ты целый год ходил в школу в форме. Было ли тебе удобно?
    Всего ответов: 59


    Поиск

    Имеешь ли ты доступ к компьютеру с выходом в интернет
    Всего ответов: 35

    КГКОУ Школа  5  Хабаровский край г.Николаевск-на-Амуре   ул.Советская 38 
    © 2018
    Конструктор сайтов - uCoz